Nos accompagnements pour remettre de la clarté dans le management
Dirigeants, RH, managers : quand la pression monte, on a besoin d’outils simples, applicables tout de suite.
Nous vous aidons à gagner en clarté, en efficacité et en sérénité, grâce à l’intelligence émotionnelle en version terrain.
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Audit managérial
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Ateliers en management
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Recrutement
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Aide au CV (candidats)
L'audit managérial
Pourquoi réaliser un audit de vos responsables d’équipe ?
Parce qu’un management flou coûte cher : tensions, non-dits, fatigue, turnover…
L’audit permet de mettre des mots sur ce qui se passe, de comprendre ce qui fonctionne déjà, et d’identifier clairement ce qui bloque.
Comment se passe un audit managérial ?
Nous partons du terrain : échanges, fonctionnement, rôles, communication, irritants du quotidien.
Nous complétons par une évaluation structurée des compétences émotionnelles (outils certifiés) afin d’obtenir un état des lieux clair, objectif et actionnable.
Objectifs et résultats
Vous repartez avec une lecture claire et un plan d’actions priorisé :
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plus de clarté dans la posture et les responsabilités,
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des décisions plus fluides,
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un climat de travail plus apaisé,
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une équipe plus stable.
Les ateliers interactifs en management
Pourquoi mettre en place des ateliers interactifs ?
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Pour outiller les managers (et les équipes) avec des repères concrets :
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mieux communiquer,
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désamorcer les tensions,
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gagner en posture,
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renforcer la cohésion et l’engagement.
Comment se passe un atelier interactif ?
Nous proposons des formats dynamiques et pratiques : mises en situation, cas réels, jeux de rôles, retours d’expérience.
Vous repartez avec des outils simples… et vous savez les utiliser dès le lendemain.
Objectifs et résultats
Plus de clarté, moins de frictions, une coopération plus fluide.
En renforçant ces compétences au quotidien, vos managers gagnent en impact — et votre équipe gagne en efficacité.
Le recrutement
Pourquoi recruter avec l’intelligence émotionnelle ?
Parce que les compétences techniques ne suffisent pas.
Recruter avec l’intelligence émotionnelle, c’est sécuriser aussi le savoir-être, l’adaptation, la communication et l’alignement avec la culture d’équipe.
Résultat : une intégration plus fluide et moins de départs précoces.
Comment se déroule un processus de recrutement avec DONATI ?
Nous accompagnons dirigeants et RH à chaque étape :
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Analyse du besoin : réalité du poste, contexte, attentes et critères essentiels
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Évaluation des candidats : au-delà du CV (dont outils comme Generation-QE)
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Sélection & sécurisation : candidats alignés compétences / savoir-être / équipe, avec un appui à l’intégration
Objectifs et résultats
Nous visons une équipe solide, alignée et capable de tenir dans la durée : moins d’erreurs de casting, une meilleure cohésion, une productivité plus stable et une fidélisation renforcée.
Offre spéciale pour les candidats
Aide au CV
Votre CV, retravaillé par une spécialiste du recrutement
Nous proposons une aide au CV rapide, personnalisée et 100 % en ligne, pour les candidats en recherche active ou en reconversion qui veulent passer à l’action sans perdre de temps.
Cet accompagnement concret et ciblé convient particulièrement aux cadres en transition ou en repositionnement.