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Turnover. Tensions. Fatigue.
Quand la pression monte, ce n’est pas votre organisation qui souffre en premier.
Ce sont les échanges, la posture managériale, les non-dits… et derrière : l’ambiance, l’engagement, la qualité du travail.
La bonne nouvelle : nous pouvons améliorer les choses vite.
Sans grandes théories : avec des repères et des outils concrets d’intelligence émotionnelle, utilisables au quotidien.

Trois façons d’agir, selon votre urgence.
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